Pourquoi agir en faveur de la santé des salariés et dirigeants ?
Pour une entreprise, investir sur le capital humain permet un retour sur investissement rapide et important !
Selon une étude de 2011 plus précise de l'Association Internationales de la Sécurité Sociale (AISS), qui a interrogé 300 entreprises dans 15 pays, le ration coût/bénéfices de l'investissement dans la prévention santé au travail est de 2.2.
Ainsi, 1€ investi rapporte 2.2€ à l'entreprise.
Les entreprises ont donc intérêt, pour leur croissance économique, leur image et leur rayonnement à investir dans la prévention et la bonne santé des hommes, capital vivant.
La sécurité et la santé sont, d'ailleurs, une obligation légale pour les employeurs.
L'OPPBTP (Organisme Professionnel Prévention Bâtiment Travaux Publics) qui a mené ses recherches montre que ce ratio passe même à 2.9
La couverture de l’investissement initial va s'étaler sur 1 an et 1/2. Cette durée est d'autant plus courte que l'entreprise est petite. Notez aussi que ce retour sur investissement est rapide alors que les coûts induits par l'absentéisme et l'inaction sont d'une durée indéterminée et sont imprévisibles.
L’OPPBTP* observe qu’un quart des actions de prévention coutent moins de 5000 euros et ont un rendement 10 fois supérieur à la moyenne.
Source : https://www.groupe-jlo.com/mesure-retour-investissement-sante-travail/
Quels sont les bénéfices ?
La santé rapporte alors que la maladie coûte
Des résultats rapidement visibles :
- Moins d'absentéisme,
- Moins de turn-over,
- Moins de sinistralité,
- Moins de souffrance au travail,
- Moins de salariés qui reprochent à l'entreprise de les avoir rendus malade,
- Plus d'engagement,
- Plus de performance.
Ce qu'impose la législation
L'assurance maladie prévient sur son site web que :
"En 2022 une prime sera mise en place pour les entreprises au taux collectif qui auront su prendre des mesures efficaces pour faire diminuer significativement les risques de maladies professionnelles.
À l'inverse, à partir de 2022, les entreprises présentant un nombre anormalement élevé de maladies professionnelles pourraient voir leur taux de cotisation AT/MP augmenter".
Les maladies chroniques, un enjeu majeur au travail !
Ces maladies chroniques qui menacent les forces vives de l'entreprise !
" 1000 nouveaux cas de cancers recensés chaque jour, 4 millions de personnes diabétiques, 2,8 millions de salariés souffrant d'une maladie cardio-vasculaire…"
Ces personnes sont en chemin vers l'arrêt maladie longue durée. Les entreprises ne doivent pas ignorer ce phénomène.
Il est donc plus que temps de mettre en place des méthodes novatrices en matière de prévention des maladies.
Ces maladies, sont souvent invisibles, passées sous silence par des salariés qui redoutent d’être placardisés ou stigmatisés. Les cancers, diabètes, affections cardio-vasculaires ou scléroses en plaque ne font l’objet d’aucune politique spécifique dans les entreprises et ne peuvent pas être livrées entre les seules mains de la médecine du travail. Il s'agit d'un enjeu collectif de l'entreprise. Les salariés adoptent très souvent des stratégies personnelles pour éviter que la maladie impacte leur travail. Certains se lèvent plus tôt le matin pour prendre leur traitement et laisser passer les effets secondaires avant d’arriver au travail. Certains arrêtent leur traitement pendant les heures de travail.
L'arrêt maladie est donc un risque encouru, le malade étant pénalisé dans sa qualité de vie. L'entreprise, quant à elle, peut perdre du chiffre d'affaire. Les autres salariés, quant à eux, souffrent de la charge de travail qui s'ajoute à leurs activités.
C'est un enjeu que les entreprises ne peuvent plus ignorer.
La bonne nouvelle !
Suite à la demande de nombreuses entreprises, j'ai mis en place un programme de formation pour donner aux collaborateurs et dirigeants les clés d'une bonne santé pour plus de performance physique et intellectuelle au travail.
Présentation synthétique :
La formation va permettre d’acquérir de meilleures performances au travail, grâce à une gestion autonome, naturelle et éclairée de sa santé physique et émotionnelle (gestion du stress).
Cette formation a pour ambition d’apporter aux collaborateurs les clés pour plus de performance, d’agilité et qualité de vie au travail, grâce à des approches naturelles.
Objectif pédagogique global :
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Reconnaitre et gérer ses vulnérabilités
- Mettre en place des méthodes simples, quotidiennes et pratiques pour se sentir bien physiquement et moralement grâce à des pratiques naturelles de santé.
- Maitriser son bien-être et booster ses performances naturellement
Pour qui est destiné ce programme ?
Public : La formation est destinée à tout public souhaitant accompagner ses collaborateurs vers plus de performance et d’agilité au travail grâce à des méthodes naturelles. Elle s'adresse aux structures ayant une dynamique de prévention santé et bien-être au travail.
Prérequis :
- Avoir une équipe de collaborateurs
- Avoir une démarche active visant la santé et sécurité au travail.
Validation du prérequis par un entretien de positionnement.
Itinéraire pédagogique en présentiel (formule possible en e - learning)
Jour 1 :
- Savoir écouter le corps et soulager des douleurs en naturopathie
- Connaitre les mécanismes de purification du corps qui redonne du tonus
Jour 2 :
- Neutraliser les effets pervers du stress
- Utiliser la naturopathie en pratique pour soulager des troubles
- Connaitre les bénéfices d’une hygiène de vie entretenue
Gestion administrative du dossier : La SCORF
En tant qu'adhérente à une coopérative de formation continue, la SCORF, la formation est DATADOCK - QUALOPI.
C'est la SCORF qui s'occupe de toute la partie administrative et financière. Il est notre . Il fera l'iorganisme de formation interface administrative entre vous et moi.
Démarches administratives facilitées (subrogation de paiement)
Exonération TVA
Délivrance d'une attestation de formation professionnelle
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 931 318 686 13. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.
Grâce à leur gestion, vous pourrez bénéficier d'une subrogation de paiement, c'est à dire que votre organisme financeur (OPCO) payera directement la SCORF.
Rien de plus facile !
Vous souhaitez agir en faveur de vos salariés ?
Date de dernière mise à jour : 25/01/2021